Un dato sobre Faim-Rey Ardid, los cuales hacen llamarse “Fundación sin ánimo de lucro”, y pretenden aplicar un ERE de extinción de empleo a casi todos los trabajadores que no están recogidos en el nuevo Pliego de condiciones:

FUNDACIÓN PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL DEL MENOR –FAIM– Los fondos propios de la Fundación ascendieron en 2007 a 852.431€, sus ingresos ascendieron a 4.759.198€ y el resultado del ejercicio fue un beneficio de 424.596€.

Ahora multiplicar esos beneficios por 7 años. Y los beneficios obtenidos por Rey Ardid llegan a los 3 millones de Euros. Para que luego Manuel Hernández diga en radio que lo que le preocupa es lo mucho que se gastan los Aragoneses en nuestros sueldos.

Pero no dice nada de sus beneficios.

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Un gran artículo que ilustra muy bien nuestra situación.

http://www.ellibrepensador.com/2011/03/06/trabajadores-del-centro-de-menores-de-zaragoza-una-historia-de-amor-a-su-profesion-no-correspondido/

El viernes 4 de marzo, pese a la lluvia, alrededor de 40 trabajadores nos reunimos en la sede de Rey Ardid-http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=652308

Nuestras próximas concentraciones: jueves 10 a las 10:30 h. en la sede de las Cortes, y el martes 15 a las 12 h. en el edificio Pignatelli.

Ni los argumentos sesgados de Eva Almunia y el PSOE Aragón, ni las mentiras de Manuel Hernández y Rey Ardid (ver post anteriores), ni otro tipo de intereses o manipulaciones,…nada nos va a hacer desfallecer en este conflicto. Seguiremos defendiendo nuestras ideas, las cuales tienen muchos elementos en los que apoyarse.

En esta línea, estamos mostrando y y explicando un documento que hemos elaborado con en el que intentamos ilustrar con hechos objetivos, desde una perspectiva histórica del Centro hasta la situación actual, que la plantilla actual es imprescindible para proporcionar una atención educativa de calidad a los menores que están internos en el Centro. http://es.scribd.com/doc/49979118/DOCUMENTO-EQUIPO-PROFESIONALES-CEIMJ

Tras la reciente publicación por parte del GOBIERNO DE ARAGÓN del Pliego que va a condicionar el servicio del Centro de Reforma de Zaragoza  durante 4 años, el cual sufre un considerable recorte económico y sobre todo técnico,  la Administración desde diferentes foros continúa defendiendo Y legitimando a FAIM-REY ARDID  en su postura de que los trabajadores que pueden ser despedido no son necesarios para desarrollar un trabajo educativo de calidad.

En esta línea Eva ALmunia responde a los trabajadores con la siguiente afirmación, la cual no tiene en cuenta  las necesidades reales del colectivo de menores y jóvenes internos en el Centro de Reforma de Zaragoza: “El nuevo pliego se ha adaptado a la realidad de la ocupación media del Centro puesto que éste se planteó para 60 menores. El contrato que se ha planteado permitirá atender con la misma o mayor calidad educativa ya que se ha previsto que el personal propuesto por las entidades que concurran al concurso, cubra el servicio de atención educativa de 45 menores”.

Estas declaraciones de Eva Almunia  son irreales y sesgadas, por lo que le respondimos con las siguientes argumentaciones:

Tenemos exactamente el mismo número de plazas que en el momento en el que nos trasladamos del centro de Valdefierro a éste. En aquel momento se consideró que era necesario aumentar la plantilla y así se hizo. Hablar de ratios aquí, como hacía el otro día Castro, es un completo desconocimiento del trabajo que hemos realizado, y gracias al cual, tanto Rey Ardid como D.G.A han podido alardear de centro. Aquí no somos carceleros que se ocupan únicamente de abrir, dar de comer y cerrar puertas. No hay sólo un espació como en un aula escolar, con los espacios en los que está concebido este centro es imposible atender a los menores con menos personal educativo. Por muchísimas razones: acompañamientos, salidas médicas, programaciones…,etc. Porque además todos los proyectos gracias a los cuales el centro y Rey Ardid han salido en prensa (equipo de fútbol, conciertos, exposiciones, etc) han sido programados e ideados por los trabajadores de Juslibol, en su mayoría en su tiempo libre. porque en jornada laboral es complicado realizar esas programaciones.

 Nosotros entendemos que el recorte presupuestario no ha sido tan a la baja, no llega ni a una mensualidad de lo que se facturó en años anteriores, en realidad lo que se ha hecho ha sido recortar en puestos de personal de atención directa y esto es lo más grave de todo y es a lo que me refería más arriba cuando le decía que se podía hacer para evitar que el dinero que se destina a gestionar un servicio se destine en su totalidad a él (podría informarse usted de si se han aumentado exponencialmente los puestos en oficinas centrales estos años). Se va a recortar la jornada del D.U.E a la 1/2, eso es tener muy poca memoria, en la anterior huelga la del 2003, en la que casi todos los puntos con los que se inició eran mejoras educativas (por cierto que Arquitempo se sentó a negociar todos los días con nosotros, algo que no ha hecho Rey Ardid, manteniendo una vez más este talante caciquil con el que en los dos últimos años han gestionado el centro) como decía, en aquella huelga se solicitó que el D.U.E trabajara a jornada completa, porque con 1/2 no se llega, con el nivel de somatización que tienen estos jóvenes será imposible atenderlos. Una vez más se pasa de los trabajadores con experiencia, no se les escucha y se cometen errores. El puesto de coordinación lo mismo, se reduce. Nosotros, trabajo de coordinador aquí, tenemos exactamente las mismas reuniones y funciones tengamos 30 críos que 50, ya se tuvo que ampliar a 4 coordinadores, 2 jornadas matutinas, una de tardes y uno haciendo todo el fin de semana. Pues bien, ahora se recortará uno y dentro de unos meses, gracias al lumbreras de turno, tendrán que contratar a otro porque se darán cuenta que es imposible que se trabaje así, y lo mismo pasará con el D.U.E

 Si este conflicto se hubiera querido abordar contando con los trabajadores nunca se hubiera llegado a esta situación. Ustedes dicen que ahora es una cosa de la empresa y nosotros, que la administración no puede decir nada, pues bien, nosotros decimos que ¡NO!, y más cuando altos cargos de su partido se encuentran dentro de esa fundación. Ustedes no deberían mirar hacia otro lado.

 Nosotros en todo momento hemos intentado llegar a un acuerdo. Tendiendo la mano para un dialogo y siendo conocedores de que tendríamos que realizar un esfuerzo para mantener la empleabilidad sin perjudicar el proyecto educativo. El problema aquí, es que se nos ha tratado como delincuentes desde la gerencia de Rey Ardid, el propio Manuel Hernández generó esta situación en la asamblea que realizó con los trabajadores, tratandoles así, en lugar de reconocer el enorme esfuerzo que se ha venido realizando estos años, se nos ningunea. Pero bueno, parece ser que ese es el modo de trabajar en Rey Ardid.

 El caso es que, aquí le hablamos con el corazón en la mano, ni uno sólo de los trabajadores de este centro, desde el coordinador más veterano, hasta las señoras de limpieza que también trabajan con los menores y les atienden y acompañan, en según que casos, se merecen el trato que se nos ha dado estos dos años desde la destitución de Jesús Sebastián y mucho menos que se ponga sobre la mesa un Expediente de extinción de empleo con 20 días de indemnización. Todos hemos puesto mucho aquí de nuestro esfuerzo para conseguir este centro. Rey Ardid ha tenido grandes beneficios de su gestión. Manuel Hernandez vino a este centro a decir que “destituía al gerente porque había ahorrado 1.000.000 de euros y eso no se podía permitir”. Pues bien, en estos dos años ni ha habido inversión en equipamientos, ni en personal. Pero no hay dinero para resolver el problema. es hora de que Rey Ardid o la empresa que venga, si viene otra, inviertan en estos trabajadores, porque es una inversión de futuro. Porque no hay en todo el estado una plantilla que acumule estos años de experiencia.

 Si alguien hubiera puesto algo de cordura y hubiera escuchado a los trabajadores nunca se habría llegado a esta situación. Todavía es tiempo de que se frene y no vaya a más. Ahora es momento de que se sienten en una mesa de negociación, de que alguien les diga que deben hacerlo y escuchar a los trabajadores y se llegue a unos acuerdos. No se puede gestionar un recurso con menores por el medio sin paz social y usted lo sabe. Manuel Hernández decía en la radio que es “subrealista” que “cómo van a hacer una propuesta sin saber si van a gestionar el centro” eso es falso. La propuesta ya esta hecha, Un Expediente de Extinción de Empleo. ¿Por qué no hacerla en positivo? Porque no haber llegado a unos acuerdos para el caso de que Rey Ardid gestione el centro y evitar todo esto. Algún día alguien deberá asumir la responsabilidad de que un centro que funcionaba a las mil maravillas, que era ejemplo para el resto de comunidades autónomas, que tenía una paz social envidiable gracias al convenio de empresa firmado, que está por encima del estatal, esté ahora mismo saliendo em prensa todos los días, con la paz social rota y con el personal desmotivado. ¿Nadie se pregunta qué ha ocurrido estos dos años para que esto sea así? Porque la plantilla somos exactamente la misma.

 Tenga en cuenta un dato a la hora de analizar esto. Fuimos nosotros los que solicitamos un 100% de servicios mínimos para evitar que los menores dejaran de estar atendidos. Eso es compromiso y responsabilidad. Renunciando al derecho de esa medida de presión, ponemos todavía más en riesgo nuestro puesto de trabajo. Ahí tiene la voluntad de llegar a un acuerdo, ahí tiene a la gente que conoce el centro, sus necesidades y como sacarlo adelante.

Manuel Hernández Gerente de Rey Ardid miente una vez más. Dice en Aragón Radio el jueves 3 de marzo  “Que el proyecto del CEIMJ lo han tenido que hacer educadores de otros centros porque los del reformatorio están ocupados en otros menesteres, para que luego digan que les importa el proyecto”.

Si señor Manuel, estamos ocupados en trabajar y en hacer proyectos para que su fundación salga en prensa. Nunca se ofreció a nadie de aquí participar en el proyecto.

También dice que el problema es que cobramos mucho y que tenemos un buen convenio. Cobramos exactamente el 81% del salario de un funcionario que realiza las mismas funciones que nosotros, algo de lo que no nos quejamos ya que no hemos estudiado una oposición. Además cobramos antigüedad, como todo el mundo en sus trabajos, aunque a usted le joda. Por cierto que ese convenio ayudo mucho al proyecto, al conseguir la estabilidad laboral, ya vemos lo que le importa a usted el proyecto.

También dice que está preocupado por la fuerte inversión que hace la D.G.A con los impuestos de todos los Aragoneses por culpa de nuestro salario. Si tan preocupado esta de los impuestos de los aragoneses podía devolver el millón de euros que usted dijo en el 2008, delante de toda la plantilla que tenían ahorrados gracias al reformatorio.

Vuelve a decir que se nos hizo una propuesta y nosotros la rechazamos. otra mentira…

Pese a la rabia que da escuchar sus mentiras, pese a la dificultad de enfrentarnos contra un prupo poderoso político y económicamente, podemos estar tranquilos de que todos y cada uno de nuestros argumentos están refrendados por años de trabajo educativo y por la situación actual. Aunque sigan ignorando desde sus despachos la realidad que tienen ante sus ojos, no vamos a parar de mostrarlo. Vamos a seguir hasta las úlitmas consecuencias……

…Ellos pueden sacar cuentas de sus amplios beneficios económicos de estos años, nosotros seguiremos enseñando y explicando el documento en el que explícitamos lo que hacemos y demostramos que la plantilla actual con los chicos que tenemos es necesaria. http://es.scribd.com/doc/49979118/DOCUMENTO-EQUIPO-PROFESIONALES-CEIMJ

…Ellos pueden legitimar sus recortes económicos a un Proyecto Educativo elogiado públicamente con argumentos vacíos e irreales (ratio), nosotros seguiremos viniendo todos a trabajar pese a estar en huelga por que nos importa lo que hacemos y hacemos una labor que la sociedad demanda y necesita.
…Ellos pueden seguir mintiendo, nosotros no nos cansaremos de desmentirles con hechos y datos.
…Ellos pueden pueden seguir haciendo crecer sus beneficios económicos, nosotros seguiremos creciendo en nuestras convicciones, reforzando nuestros argumentos cada día.
…Ellos deciden, tienen el poder económico y la legitimidad política, pero no tienen lo más importante: la honestidad de un grupo de profesionales que creemos en lo que hacemos y vamos a defenderlo hasta el final.

..y, aunque sigan negándose a escucharnos…vamos a seguir diciéndolo muy alto.

– El Consejo Nacional de la Juventud de Aragón reitera un apoyo que lleva mostrándonos desde hace varios meses.   http://www.cnja.org/ceimj-no-se-llega-a-ningun-acuerdo-en-el-arbitraje-la-huelga-continua-adelante.html

– También realizan un seguimiento de nuestra situación, apoyando y difundiendo nuestro manifiesto, el diario online independiente “El libro pensador” , http://www.ellibrepensador.com/2011/03/03/manifiesto-en-apoyo-a-los-trabajadores-del-ceimj-juslibol-zaragoza/ y el blog “Zaragózame” http://zaragozame.com/2011/03/03/manifiesto-en-apoyo-a-los-trabajadores-del-ceimj-juslibol-zaragoza/